{{(language == 'en' ? 'Taiwan Foundation for the Blind' : '財團法人愛盲基金會新北市愛盲土城工坊')}}

愛盲土城工坊為庇護工場中少數能獨力生產高品質冷製手工皂的單位
100%使用純天然油品與精油，不使用壬基苯酚(干擾體內賀爾蒙)、磷酸與化學界面活性劑(造成水質優養化)、防腐劑與螢光劑(有誘發癌症的疑慮)、起泡劑(易造成皮膚阻塞)、合成香料或人工色素(引起過敏症狀與空氣汙染)等石化製品，天然環保，可以安心的使用不對地球造成負擔，自103年起連年獲得新北庇護禮、新北好禮等獎項殊榮。
手工皂製程有90%由員工協力完成，即使冷製皂有多達12個步驟，必須一一由就服員拆解動作並訓練員工，在多年的細心訓練之下，員工已能自行操作工具、秤量原料、切皂、包裝等步驟，就服員只有在搬移重物、傾倒皂液等處協助執行。目前約有20位員工可以參與手工皂製程，每個人負責不同的項目，合力運轉出工坊的手工皂，教導並訓練員工使其有能力自行完成工作，正是工坊成立的宗旨。
每個手作產品的背後，都是每位身心障礙者充滿慧心的作品，也是他們能被看見的機會。
愛盲庇護事業處自2007年成立以來，一直專注於提供視覺障礙者與多重障礙者一個安心的庇護性工作場域，並在多年努力下，以高規格的品管，嚴選出有然、天然、無毒的原物料，不斷推出消費者期待的商品，也累積了厚實的信任。
為了提供客戶更優質的服務與保證，我們透過ISP專業訓練與職務再設計，讓每位庇護員工都能發揮所長，獲得良好的工作訓練，更以嚴選的堅持態度，要給消費者最溫柔而貼心的守護。

SO BRIGHT，用手作職人的精神，給您最安心的選擇。

一、 品牌深化
於110年起陸續將商品包裝與小卡等再設計優化，同時帶入工坊理念與用心，增加商品溫度，並以一致性的風格或標的人物增加品牌感。檔期宣傳方面，更取代一般多紙張印刷之傳統型錄，以創新實用的方式製作造型明信片、桌用年曆，再於內容呈現出優惠QR code，進而達到達到節能減碳的環保，更讓消費者可直接連結於電子型錄並轉向愛心商城選購喜愛之商品。

二、 研發創新
為因應越來越競爭之手工皂市場，110年面對疫情，除推出可隨身攜帶的皂絲，也打破工坊內以往以方型皂為主流，製作渲染之圓型皂款，並在多方試香試驗下，推出三款植萃馨香。目前也研究把皂邊再利用，推出旅用糖果造型皂，方便旅行使用，也可善加利用裁切後的皂邊不浪費。外盒包裝上也在著重在天然木皮盒與利用100%回收紙再製成之紙漿盒。

★年度成果
◎良好工作：促進包容且永續的經濟成長，達到全面且生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
制定產能核薪機制並設有評分表與特別加分，評量分數每增加1分，時薪加1~3元，用以回饋庇護員工進步表現，進而提高庇護員工工作概念及動機。

◎促進平等：落實對身心障礙者享有平等參與工作之權力，提供工作能力不足之身心障礙者職場相關技能訓練、增強身心障礙者人際互動能力，建立職場支持系統，加強其就業穩定度，以減輕身心障礙家庭照顧負擔，使身心障礙家庭人力能更彈性的使用。於2022年度新晉用2位身心障礙員工。

◎和平正義：促進和平且包容的社會，以落實永續發展。確保各個階層的決策回應民意，是包容的、參與的且具有代表性。每年定期提供庇護員工身體健檢及護理師口腔衛教，ISP工作訓練項目內容及7大項支持性活動，鼓勵庇護員工表達自我意見討論並票選出結果。如：慶生會-生日餐、尾牙舉辦方式、元宵搓湯圓、治療犬體驗活動等。

●宗旨
(一) 提供無法進入一般就業市場(包含按摩)之視覺障礙者工作機會。
(二) 提昇工作能力不足之身心障礙者工作職場適應能力。
(三) 提供工作能力不足之身心障礙者代工包裝技能訓練。
(四) 培養工作能力不足之身心障礙者正確的工作態度。
(五) 增強身心障礙者人際互動能力，以建立職場支持系統，加強其就業穩定度。
(六) 透過真實職場情境，提供身心障礙者實做的機會，使其藉此獲得就業契機，進而促進就業媒合。
(七) 落實對身心障礙者享有平等參與工作之權力。
(八) 擴大身心障礙者生活圈，促進其社會參與融入社區。
(九) 薪資運用的自我管理與分配，可增加身心障礙家庭整體收入，並建立身心障礙者個人的自信、自我肯定及成就感。
(十) 減輕身心障礙家庭照顧負擔，使身心障礙家庭人力能更彈性的使用。

●員工支持方案等活動計畫
(一) 同樂會：於年終以同樂會之形式進行庇護員工尾牙的活動。
(二) 醫療保健：因庇護工場內之庇護員工口腔衛生狀況不佳，評估需延續近幾年之口腔衛生檢查及課程，培養口腔相關醫療保健知識。
(三) 兩性教育活動：因庇護員工對於兩性相關議題及兩性界線模糊的情況，每年不定期舉辦自我界線及自我保護的相關課程。
(四) 旅遊：因庇護工場內之庇護員工少有出遊機會，且照顧家庭不一定能負擔旅遊之經費及時間成本，故由土城工坊負擔經費帶庇護員工進行一日或兩日旅遊。
(五) 慶生會：依員工生日時間規劃辨理，期盼增加場內庇護員工之社交互動。
(六) 職場參訪體驗訓練：結合轉銜議題，帶庇護員工至工作場域進行體驗、參觀，增加對一般職場的認識及意願。
(七) 運動團體：庇護員工健檢後，發現多數庇護員工都有體脂肪、血糖、腰圍超標等狀況，醫院也建議庇護員工需要培養運動之習慣，故工場盼透過運動團體培養員工基本運動知識，舉辦小型運動比賽或趣味競賽，增加庇護員工間良性競爭及互助合作之經驗。
(八) 桌遊體驗：希望透過桌遊體驗活動，增加庇護員工學習互助合作、培養團體感情，並且增加庇護員工的生活經驗。
(九) 馬賽克拼貼：希望透過手工藝相關課程，增加庇護員工不同生活經驗，且操作不同項目訓練庇護員工之手部精細動作，讓庇護員工在藝術課程中能發揮創意、勇於表現自己。