法可夢「職場霸凌新制」企業講座｜協助企業全面升級

民國 115 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》「職場霸凌專章」正式施行，宣告職場霸凌防治邁入全面法制化階段。新制建構了明確的法律定義、企業分級預防責任、法定處理時限與程序要求，並設置最高負責人外部申訴機制，企業治理責任顯著升級。

為了協助各類事業單位高效達成法令遵循，並在組織內部落實健康友善的職場文化，法可夢創辦人 許惠峰律師率領專業律師團隊推出【115年職場霸凌防治新制上路】主管管理界線與全員防治雙軌講座。

 

面對 115 年新法上路，社會大眾、員工與資方對於建構健全的職場生態有著共同的期待：

• 對員工而言：期盼擁有零霸凌、安全且具尊嚴的工作環境。當遭遇不當侵害時，能有公開透明、保密且無後顧之憂的申訴救濟途徑，同時能保全關鍵證據並獲得及時的心理與工作調整協助。

• 對主管與企業而言：期待獲得清晰、可被客觀檢驗的「管理紅線與合法界線」。主管需要明確的指導原則，在合理的業務必要性與比例原則下正常發揮管理效能；企業則期待建立標準化流程與外部專業獨立性，以降低內部權力不對等、保護組織信任並符合法規要求。

• 對永續治理（ESG）而言：期待企業將職場霸凌防治視為人權保障與公司治理（G）的重要指標，從根本促進勞資和諧與組織健康發展。

講座採用創新「2小時雙軌設計」：前 1 小時專攻主管管理界線與合法派工，後 1 小時聚焦全體同仁權益保障與同儕互動規範。結合法可夢超過 130 位跨區域專業律師資源，提供企業從教育訓練、制度建置、外部調查、勞資協調到爭議處理的一站式法律後盾，打造兼具法律意識與人性關懷的職場環境。

隨著職場環境複雜化與勞動權益意識提升，過去模糊不清的職場衝突已無法單純以「私人恩怨」帶過。然而，企業在因應職場霸凌議題時，普遍面臨以下深層困境與風險：

1. 管理與霸凌界線模糊：主管常因缺乏明確法律認知，在進行績效輔導、目標設定或工作調派時，誤觸「公開羞辱、反覆威脅、懲罰性派工」等霸凌紅線；亦有主管因害怕被檢舉霸凌而不敢進行合理的管理，導致團隊運作失衡。

2. 制度停留在紙上談兵：許多企業雖有書面規章，但缺乏標準化 SOP、表單與通報機制。一旦接獲申訴，常因處理程序存在瑕疵（如未迴避利害關係、未落實保密或未給予充分答辯機會），遭主管機關要求重新調查，甚至引發勞資訴訟。

3. 法律與經營雙重風險：新制下企業若未依規模建置管道、違反處置義務或調查程序違法，將面臨高額行政罰鍰；若導致員工身心疾病，更可能涉及品牌聲譽風險。

1. 「130+律師團隊」一站式完整支援：

   • 制度健檢與規範建置：盤點企業法規落差，協助制定合乎法規的申訴、調查、協調與懲處規範。

   • 獨立外部調查支援：依新法規定（100人以上企業外部專家須過半），提供具客觀公信力的外部律師擔任調查小組成員，進行專業訪談與撰寫調查報告。

   • 爭議調解與後續救濟：協助勞資溝通與協調，若案件進入勞檢、行政申復或司法訴訟，由專業律師全程接手代理，全方位保障合法權益。