{{(language == 'en' ? 'Hope Link' : '希絆股份有限公司')}}

本公司以履行企業社會責任與實踐環境永續為使命，透過創新教育、專業輔導、資源媒合及獎勵支持，協助身心障礙者、二度就業婦女及中高齡者建立職能、擴展生活選擇與社會參與機會，促進多元就業，致力於培育永續人才、推動包容社會並創造長期社會影響力。

1.提供支持性工具與遠距學習機制
　　希絆不僅為身心障礙者提供「釣竿」，更主動「放魚苗」，致力於打造可持續發展的工作機會與穩定的收入來源。我們設計清晰的工作指令與詳盡的任務說明書，協助學員循序漸進地掌握工作流程；同時，針對行動不便或居住偏遠地區的障礙者，亦提供線上教學與遠
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距指導服務，有效降低參與門檻，提升接軌機會，同時協助身障者考取AI應用規劃師、丙級電腦軟體應用技術士等相關證照。

2.建立企業志工陪伴制度並導入實務任務以銜接產業需求
　　本計畫亦導入企業志工協力機制，每位企業志工輔導1至2位障礙者，透過長期穩定的陪伴與回饋，提供個別化且具實質效益的支持，強化其職場適應力，協助其邁向實質就業。為銜接實務經驗與產業需求，我們更與蜂湧數位商店合作，承接其企業委託案與客製化行銷服務，由我們拆解並分派工作給身心障礙者，讓他們擁有穩定案源。目前已有多家企業主動加入支持行列，包含信義公益基金會、Inclo優特科技等。將實際商業案導入培力過程，使學員能直接參與任務執行，熟悉業界作業標準與節奏，並獲得合理報酬，在實作中建立信心與專業能力。

3.從受助者到貢獻者的轉化
　　完成培力的身心障礙者將回到原機構成為該機構之行銷人員，達成從「受助者」轉化為「貢獻者」的良性循環，進一步提升身心障礙者自立能力以及自我認同。

公司章程：https://drive.google.com/file/d/12f6oLK_--CAmnh6-1gYZaVskejqIOrKX/view?usp=sharing

核心定位：
以「企業行銷服務 × AI 數位培力 × NPO 公益協作 × 志願服務經驗」打造身心障礙者可持續的數位工作生態，使其能從技能學習走向穩定接案與長期就業。

●短期（1 年）｜建立基礎循環與案源穩定度
收入結構：商業案 30%｜政府標案 50%｜NPO案 20%
【目標】建立 SOP、形成第一批穩定合作企業，並使身障者完成技能到接案的初步轉換。

◇行銷服務：口碑行銷、廣告代操、社群經營。
◇企業課程：AI 工具應用、志願服務理念、團隊合作。
◇政府標案：社群採購、設計、活動企劃。
◇NPO 合作：AI 培力課程、募款協作、企業志工媒合。


●中期（2–3 年）｜擴大市場能量，深化跨域合作
收入結構：商業案 40%｜政府標案 40%｜NPO案 20%
【目標】建立更大的企業合作網路，使身障者可參與更完整的市場任務，形成跨產業合作的雛形。
◇新增企業公益專案：企業家庭日（公益版）、企業志工日方案。
◇強化 AI 教育訓練，形成企業內訓標準模組。
◇政府標案逐步降低依賴，專注使命契合計畫。
◇NPO案持續推動 AI 培訓＋行銷外包支持。


●長期（5 年以上）｜打造永續生態，放大社會影響力
【目標】形成可跨地區擴張的障礙者數位就業生態，使更多人從受助者走向長期貢獻者。
收入結構：商業案 50%｜政府標案 20%｜NPO案 20%｜公益投資媒合 10%
◇商業案成為主要營收：整合行銷、長期代管、AI 內訓、志工活動設計。
◇政府案轉為策略性合作，僅保留重點使命計畫。
◇NPO案成為人才反哺主力，由受訓學員支援多家機構行銷。
◇新增公益投資媒合：連結企業 ESG 預算 × NPO 行動 × 身障人才。

一、希絆的誕生與願景：從希望出發，與牽絆同行
　　希絆（Hope + Link）代表「希望」與「牽絆」，我們深信——每個人皆有其獨特價值，即使面對障礙，也不該被放棄。受到身心障礙者家庭堅定陪伴的啟發，我們創立「希絆」，期盼成為他們職涯旅程中的同行者與支持者。
　　在成立之初，希絆便以友善職場為基礎，融合 AI 技術與數位行銷專業，開發專屬於弱勢族群的學習與就業模式，致力打造「AI 職能托育中繼站」，提供低壓力、高效能的訓練與實作場域。我們的訓練模式亦在與財團法人腦性麻痺基金會（以下簡稱腦麻基金會）合作執行的「身心障礙者居家就業輔導委外案」中逐步驗證，透過真實的在宅輔導與遠距任務分工，協助身障者在熟悉、安全的環境中發展職能，邁向穩定就業。

二、希絆的核心團隊：來自實務與社會前線的專業組合
　　希絆的團隊成員橫跨社會工作、數位行銷、與非營利組織經營等領域，也有親身走過身障者職涯挑戰的夥伴，具備深厚的實務經驗與同理視角。這樣的跨界組合不僅讓我們更理解非營利組織的營運困境與弱勢者的真實需求，也讓我們設計出更符合實際職場條件的托育式培訓模式。
　　我們相信，唯有讓服務者與被服務者共同參與、彼此信任，才能實踐真正具包容性的永續就業。

【獲獎經驗】
2025桃園社會企業創業競賽暨第十屆尤努斯獎 - 社會企業組桃園議題特別獎

一、數位平權：讓障礙者能在數位時代占有位置
希絆的核心使命，是讓身心障礙者能在數位化快速發展的市場中取得平等參與機會。透過線上教學、可理解的操作手冊與遠距工作模式，降低地域、交通與身體條件造成的限制。學員逐步掌握 AI 工具、內容製作、社群行銷等技能，具備與一般勞工相同的技術語言，擁有在市場中競爭的基礎。這種門檻降低的方式，讓數位平權不只停留在理念，而是能真正落地。

二、穩定收入：讓技能轉化為脫貧與自立的路徑
希絆強調「學習 × 實作 × 接案」的完整培力鏈結。企業志工協助學員掌握實作技巧，而企業案源引導學員直接投入市場任務，累積作品集與經驗。合理報酬讓努力能具體成為收入，使障礙者不再被侷限於低薪或重複性高的工作，而能進入更具發展性的內容行銷與數位產業。穩定工作機會帶來經濟改善，也讓脫貧不再依賴補助，而是能靠自身能力前進。

三、就業平權：讓障礙者不再被固定在被動角色
希絆希望改變大眾將障礙者視為「只能被協助」的刻板印象。透過專業訓練與市場任務，障礙者能以內容製作者、行銷人員、AI 工具應用者等專業身份進入產業。這樣的能力累積不僅帶來自信，也翻轉企業對障礙者的期待與想像。當障礙者能以技術站上職場，他們所獲得的不只是工作，更是重新取得選擇方向的權利。就業平權也因此得以具體實現。

四、公益強化：讓人才循環回到 NPO，擴大社會效益
希絆不只改變個人命運，也強化公益部門的數位能量。完成培力的障礙者能回到原機構或合作 NPO，協助社群管理、內容製作與行銷推廣，使原本需要外包或仰賴高成本支援的工作，能由培力後的人才接力完成。障礙者從受助者成為貢獻者，形成公益組織與人才之間的健康循環，也讓社福體系因更高的產能而更具影響力。

五、企業責信：建立更有效、可持續的公益合作模式
希絆重塑企業志工模式，將一次性服務轉為長期協作。企業人才成為學員的技術夥伴，在培力過程中提供專業建議、工作標準與產業節奏，使企業能看見障礙者的工作能力，也能在 CSR 與 ESG 行動中獲得更具體的成果。這種共作模式讓企業參與公益不再停留於捐贈，而是與希絆共同開發人才與案源，達成更高的公共價值。

六、社會正義：讓弱勢能以尊嚴參與產業與社會
希絆長期追求的，是讓身心障礙者能以平等身份參與社會。當障礙者能靠技能獲得收入、累積履歷、參與專案，他們能透過技能建立穩定收入，生活也開始有了方向與選擇。