首圖圖說：每到節慶預購，班長會舉行試吃會，並與班員聚首話家常。圖為噍吧哖瑞雀班。

文／謝文綺・台中分社社員　圖片／組織部及受訪者提供

主婦聯盟合作社(下稱合作社) 推動綠色共同購買，不僅是社員關注個人健康的消費行動，更重要的是成為一個「生活者」，能了解日常所需是否友善環境、感恩生產者的付出，甚至進一步與鄰里親友開啟計畫性購買，推廣永續生活的相關理念。除了站所，班也是合作社最堅實的支持，為擴大班組織經營及發展，理事會於今年三月通過「班經營手冊」，各分社舉辦班長培訓與交流課程，本文透過訪談理事孫瑞鴻、組織部社務專員潘宜汝與四位班長(員) 的分享，期能讓社員更認識班的重要性。

讓班成為深入地方的媒介

班是共同購買與自治組織的原型，因為有班，以合作社為中心，方能拉起人與人之間的連結，繼續用共同購買改變世界。所以社員除了到站所利用，也可以參與班配，對於尚無站所設立地區的社員，班配送的條件也較容易達成。潘宜汝說明，此次組織部舉辦班長培訓課程，主要希望找到熱心參與拓展班事務的班長或班員，協助在無站所設立的地區觸及對合作社有興趣的民眾，並加深與之連結。以台南分社為例，孫瑞鴻分享培訓重點有：

1. 說明中長期計畫之推行近況，並介紹正在進行的專案。如Recycle-蔬果膜袋(OPP薄膜) 回收再製計畫，嘗試將本社循環經濟規模再擴大。
2. 讓有興趣的社員了解班的意義與組班方式。
3. 藉由線上與線下管道，創造來自全國各地區班的交流機會。

那麼班的運作有哪些優點？孫瑞鴻與潘宜汝都不約而同地表示：

1. 三位有效社員就可成班，自訂配送點，另有班勞務自主費，補貼班的經營費用。
2. 陪伴新手社員解答疑惑，彼此討論凝聚共識，辦理多元性活動。如符合社內辦理條件，還能向各分社社務專員申請經費哦！
3. 配合節慶預購辦理新品試吃會，邀請社區民眾參與，從最直接的品嚐來認識合作社。

班不單只有取貨功能，同時能擴大朋友圈，牽起彼此的緣分，碰面時交換對食材的料理方式，或者聊聊孩子學習，與社員的福祉連結，甚至和附近團體或鄰里長合作辦活動，一起以在地關懷的方式，實踐人人為我，我為人人的社會責任。

　班長(員) 的內心話　

據社內統計，截至2023年九月共有155班成立於全國各地，每個班都是社員的另一個家，一起來聽聽他們的內心話。

基隆笑嘻西班　班員蔡顏鴻 
蔡顏鴻分享到，笑嘻西班很棒的一點是，如果班長有事當週不能接貨，會有熱心班員站出來說：「送到我家吧！」因此班員彼此有機會互相認識。退休後，她承租了一個小空間「友．余」，近期也在這裡辦理米雕DIY活動，由班長巫佩純先進行入社解說，大家玩得開心也順利招收到兩位社員。蔡顏鴻回饋參與培訓，「有被喚起想讓更多人認識合作社的初心。」所以她會繼續在自己的小空間以各種活動傳遞合作社理念。



台中大里班　班長陳春杏 
當年陳春杏為孩子的副食品找安全食材而成為社員，也想把好的產品、合作理念推廣給鄰居和朋友，所以進一步成立了班。之前有班員確診，她幫忙送菜過去，深刻感受到班像是個無形的防護網，平時拿菜閒聊看似日常的生活，一旦有了變故，班員間可以互助。在現今普遍是核心家庭的型式，多一個人際網就是多一分保障，尤其對家庭主婦而言，更能開啟與左鄰右舍的連結，不至於與社會脫節，所以班真的是很重要的存在。


台南噍吧哖瑞雀班　班長劉秀雀(左一) 
參與共同購買時期，劉秀雀就曾在家中舉辦生產者面對面，促使更多人認識合作社價值，「要食當季、食在地，讓生態能夠永續。」在某次活動中，她了解到水源的農藥污染很嚴重，於是希望藉由成立班，讓玉井區的農友有機會接觸合作社，說服他們不用除草劑。其中，最讓秀雀感動的是農友王榮彬，不僅以學佛人的慈悲心供應農藥零檢出的愛文芒果，也是忠誠利用的班員，因為他信任合作社的產品也跟自己種植的品質一樣。


屏東樂成班　班長陳妍巵 
退休回鄉的陳妍巵，在當時社務專員洪靖惠的鼓勵下，為讓屏東成立站所，先成立班努力招收社員，雖然最後未達標，但她依然熱心推動班務。今年更與組織部合作推出「班長敲敲門」，活絡與其他班長情誼，參與眾多活動中，陳妍巵分享，印象最深的是至潮州弘道基金會協力教授環保的魔法清潔刷活動，即便活動結束，弘道的志工們仍持續做魔法刷送給獨居老人或有需要的家庭。這種意想不到的善循環，讓她樂於繼續構思更多活動來推廣合作社。

文章出處：綠主張

關於有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社

我們集結有健康概念和環境意識的消費者，尋找或開發有共同理念的生產者，提供安全、健康、友善環境的生活必需品。

從生產、加工、包裝、運輸、使用到廢棄，選擇對環境的衝擊程度低，相對友善環境的產品。並透過對生產環境的親近與了解，重溫人與土地之間的情感，以計畫性消費與合理價格給予在地生產者支持。