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2021-10-22（五）~2021-10-22（五）
數位時代與工業4.0的浪潮，改變了製造業的生產營運模式，使得勞動就業市場產生「質變」與「量變」。在質變上，數位科技支援遠端同步作業與居家辦公，勞工必須學習數位工具操作技能；在量變上，企業數位轉型與發展衍生出資料科學家、人工智慧工程師等數位科技職類需求，「勞工的價值」是工業4.0浪潮下勞動部關心的焦點，企業人資策略與用人哲學更是左右未來勞動與就業市場發展的關鍵。
SEMI過去舉辦的「數位轉型時代的企業人資策略」座談會，專家指出勞雇雙方認知落差是影響當前就業市場效率的主要因素，尤其90後世代年輕人求職考量因素相對重視工作生活品質與工時彈性，突顯企業雇主在工作設計調整上的重要性。
本次活動邀請標竿企業進行分享，從科技應用、工作流程與作業環境、用人需求變化、薪資福利待遇、職涯發展潛力、人才培訓與產學合作、工作生活品質等不同面向，向青年與求職者介紹標竿企業工作環境與職涯發展潛力，以打破新世代求職者對製造業的刻板印象。
本次活動邀請標竿企業 #LinkedIn #矽格 #均豪精密 #友嘉集團
針對以下領域進行分享：
＊新科技應用
＊人才需求變化
＊人才培訓與產學合作
＊職涯發展、薪資福利
歡迎各領域畢業生/社會新鮮人/經營管理主管/HR專業人士的人才參與交流！
＊日期：2021/10/22 (五)
＊時間：14:00 - 17:00
＊費用：免費
＊報名連結：http://user154872.psee.io/3qluz9
＊主辦單位：勞動部 勞動及職業安全衛生所
＊協辦單位：財團法人台灣經濟研究院、SEMI國際半導體產業協會
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矽格股份有限公司 人事行政處資深處長
林汶 -
均豪精密 行政處專員
徐雅菁 -
友嘉集團 智慧製造與數據服務部專案經理
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